aPHRi日本語版受験参考書、aPHRi試験問題集

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HRCI aPHRi（国際人事専門家協会のアソシエイト専門家）試験は、人事キャリアを始めたばかりのプロフェッショナルを対象とした、世界的に認められた認定プログラムです。この認定は、HR専門家の認定を開発・管理するグローバルリーダーであるHR認定協会（HRCI）によって授与されます。

人事認証研究所（HRCI）は、人事分野で最も有名で尊敬される組織の1つです。 40年以上にわたってHRの専門家に専門的な認定を提供してきました。 HRCIは、Aphri（人事の準専門家 - 国際）試験など、さまざまな認定を提供しています。 APHRI認定は、人事分野でキャリアを開始し、HRの専門職に関する基本的な知識を実証したいHR専門家向けに設計されています。

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試験の準備方法-一番優秀なaPHRi日本語版受験参考書試験-更新するaPHRi試験問題集

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HRCI Associate Professional in Human Resources - International 認定 aPHRi 試験問題 (Q179-Q184):

質問 # 179
What is the first step in developing a comprehensive workplace emergency procedure plan?

A. Purchasing insurance for the business.
B. Reviewing past incident reports.
C. Conducting a risk assessment to identify potential hazards.
D. Allocating budget for emergency supplies.

正解：C

解説：
Conducting a risk assessment to identify potential hazards is the first step in developing a comprehensive workplace emergency procedure plan. This step involves analyzing the workplace to determine potential emergencies that could occur, such as fires, floods, or other disasters.

質問 # 180
Fill in the blank: Regular __________ are essential to ensure compliance with workplace safety regulations.

A. Casual check-ins with employees.
B. Safety audits.
C. Employee satisfaction surveys.
D. Annual performance reviews.

正解：B

解説：
Regular safety audits are essential to ensure compliance with workplace safety regulations. These audits help identify potential hazards and ensure that safety measures are being properly implemented and followed.

質問 # 181
Managers write descriptions about an employee's performance using the:

A. Comparison method
B. Critical incident method
C. Rating method
D. Narrative method

正解：D

解説：
Comprehensive and Detailed in Depth Explanation:
The narrative method of performance appraisal involves managers writing detailed, descriptive accounts of an employee's performance, often in essay or paragraph form. This method focuses on providing qualitative feedback about the employee's strengths, weaknesses, and overall contributions.
* Option A (Rating method):This involves assigning numerical or categorical ratings (e.g., 1-5) to performance criteria, not writing descriptions.
* Option B (Narrative method):Correct, as this method specifically involves writing descriptive accounts of performance.
* Option C (Comparison method):This involves ranking employees against each other (e.g., forced ranking), not writing descriptions.

質問 # 182
When implementing a ranking method for performance appraisals, which factor should HR consider to ensure fairness and effectiveness?

A. Use self-assessment as the primary evaluation method.
B. Consider only quantitative data for assessments.
C. Focus on short-term performance achievements.
D. Ensure criteria are clear and objective to all employees.

正解：D

解説：
Ensuring criteria are clear and objective to all employees is crucial for the effectiveness and fairness of a ranking method, as it helps prevent bias and ensures that all employees are evaluated based on the same standards.

質問 # 183
Match the job analysis method to the correct description.

正解：

解説：

Explanation:
Here is the correct matching for each job analysis method with its corresponding description:
* Questionnaire # Collect information by a structured list of options
* Observation # Monitor and record actual behaviors on the job
* Work Diary # Record the frequency and the time spent on each task
* Interview # Allow instant interaction and obtain additional details
Step-by-Step Explanation
* Questionnaire: A questionnaire is a structured method where employees provide information by selecting from a list of predefined options. This method is efficient for gathering large amounts of data across multiple employees and job roles.
* Observation: Observation involves directly watching employees as they perform their duties to capture and record their actual behavior on the job. This method is useful for understanding real-time tasks and workflows.
* Work Diary: A work diary requires employees to record their activities, noting the time spent and frequency of each task. This method provides detailed insights into the distribution of work activities and how employees allocate their time.
* Interview: The interview method allows for direct interaction with employees, enabling the interviewer to ask follow-up questions and gather additional details. This method is ideal for gaining in-depth information and clarifying responses.

質問 # 184
......

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